Коллективные переговоры
- Ведение коллективных переговоров
- Медиаторские услуги с работодателем
- Составление протокола разногласий и иных смежных документов
- Другие услуги по ведению коллективных переговоров
Получить заключение
эксперта
по ведению коллективных переговоров
Название | Цена (руб.) |
---|---|
Коллективные переговоры под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
Подготовка искового заявления | от 2 615 руб |
Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 615 руб |
Подготовка ходатайств | от 1 115 руб |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 115 руб |
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 115 руб |
Судебная защита (сложное дело) | от 30 115 руб |
Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 115 руб |
Апелляционная жалоба | от 1 615 руб |
Кассационная жалоба | от 1 615 руб |
Надзорная жалоба | от 1 615 руб |
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 615 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание в Нурлате | от 4 115 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 115 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 615 руб |
Установление факта трудовых отношений | от 12 615 руб |
Незаконное увольнение | от 12 615 руб |
Восстановление на работе | от 20 115 руб |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 115 руб |
Взыскание с работника материального ущерба | от 10 115 руб |
Взыскание задолженности с работника | от 25 115 руб |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 615 руб |
Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.
Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.
в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.
а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.
Коллектив нашей организации работает по бессрочному трудовому договору. руководство хочет перевести всех на контрактную основу, срочный договор на один год. правомерно ли это? неужели возможен такой переход без веских оснований? спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Основания для этого много. Чтобы говорить детально, нужно сопоставлять должность, на которой вы работаете, с условиями трудового договора.