Получить заключение
эксперта
по защите прав работодателей
| Название | Цена (руб.) |
|---|---|
| Защита прав работодателей под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
| Подготовка искового заявления | от 2 697 руб |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 1 197 руб |
| Подготовка ходатайств | от 15 197 руб |
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 6 197 руб |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 30 197 руб |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 197 руб |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 1 697 руб |
| Апелляционная жалоба | от 1 697 руб |
| Кассационная жалоба | от 1 697 руб |
| Надзорная жалоба | от 1 697 руб |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 4 197 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание в Нурлате | от 5 197 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 7 697 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 12 697 руб |
| Установление факта трудовых отношений | от 12 697 руб |
| Незаконное увольнение | от 20 197 руб |
| Восстановление на работе | от 15 197 руб |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 10 197 руб |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 25 197 руб |
| Взыскание задолженности с работника | от 7 697 руб |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 2 697 руб |
Ситуация такая: в трудовых договорах и в положении об оплате труда стоит 40 часовая рабочая неделя, наша сотрудница уволилась (про которую я рассказывала), подала жалобу в гит, где установили 36 часовую рабочую неделю, теперь пришло письмо по поводу, что она хочет перерасчет за 36 часовую рабочую неделю . вопрос: я должна пересчитать за три месяца или за весь период. зарплата начисляла и выплачивалась исходя из 40 рабочей неделе.
в зависимости от статуса работника по отношению к организации допускается перерасчет в следующих периодах:
для работающего на предприятии гражданина перерасчет может осуществляться за период, равный длительности трудовых правоотношений согласно трудовому договору.
для уволенного сотрудника организации максимальный срок перерасчета составляет три месяца до даты увольнения либо три месяца после того, как работник узнал или должен был узнать о совершенном против его прав правонарушении.
чем подтвердить свои доводы????
А почему для уволенного сотрудника срок перерасчета составляет 3 месяца? Это для обращения в суд у работника есть срок 3 месяца (статья 392 т.к. РФ). Это именно работник вправе требовать от работодателя соответствующего перерасчета в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении прав.
а пересчитать вы ей должны за весь период. Факт прекращения трудовых отношений не является препятствием для перерасчета, если заработная плата выплачивалась не полностью. Законодательством не определен период перерасчета заработной платы. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Также есть статья 395 т.к. РФ.
Подскажите, пожалуйста, допускается ли в трудовой книжке делать запись об увольнении при помощи наборного штампа? в правилах ведения трудовых книжек (далее тк) не очень понятно написано: "записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений". если штамп (чернила) соответствующего цвета, без сокращений, то почему нет? ведь допускается ставить в тк штамп о реорганизации предприятия, штамп с названием предприятия (при записи о приеме на работу), это так же равноценные записи, как и увольнение. скажите, пожалуйста, есть ли нарушение, если запись об увольнении делать не "вручную", а в графе "сведения о работе" ставить штамп, текст которого полностью соответствует приказу???
Это вопрос не к юристу, а к кадровому работнику. С моей точки зрения - никакого значения это не имеет.
В организации сложилась такая ситуация: у нас в штате главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. последний пенсионного возраста(60 лет), очень скандальная дама, которая позволяет себе оскорблять всех,включая руководителя. все это можно было бы терпеть, если бы это был хороший работник, но нет.. некоторые ее обязанности выполняют другие работники, а зарплату получает бухгалтер. подскажите, пожалуйста, как можно уволить данного работника. после предложения написать заявление по собственному желанию поступили угрозы подать в суд на директора организации, оскорбления в адрес экономиста, гл.бухгалтера. на следующий день она не вышла на работу и отсутствует уже 21 календарный день.
Нужно составить акты об отсутствии ее на рабочем месте, направить письмо, потребовать объяснение, после чего выносится приказ об увольнении в связи с прогулом, ее с ним знакомят, выдают трудовую книжку. Главное- выяснить причину отсутствия. Так как она может быть на больничном и ее увольнять нельзя, пока болеет.
Если работник ушел на суд по повестке в качестве обвиняемого и не вышел на работу.телефон не отвечает.как нам узнать где он?переживает весь цех.спасибо
Позвоните в УВД. Если он задержан - то родственникам отдаёте задержания следователь обязан уведомлять
Подскажите пожалуйста: работник курьер на рабочей машине попадает в аварию - занос на скользкой дороги. машина страдает на сумму более 200000 рублей. страховки, как выясняется нет. есть боли, проявившиеся после аварии только сейчас. полную материальную ответственность вешают на работник. подскажите правомерность данных действий? и возможность обращения в суд
Нужно смотреть трудовой договор, составлялся ли договор о полной материальной ответственности. Исходя из ситуации, не должен был составляться, так как он курьер, а не водитель. В таком случае будет нести ответственность в пределах среднего заработка.
Добрый день. на данный момент я являюсь ип. плачу в пфр все вовремя, но волнует такой вопрос: выгодно ли в фсс платить добровольные взносы,если я захочу ребенка. и что мне будет полагаться с них и с соц.защиты? спасибо!
Если вы делали отчисления, то вы будете иметь право на пособие по беременности и родам, т.е. Оплату больничного листа.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если делали отчисления, то будете иметь право на 40% от вашего среднего заработка, а если не делали отчисления, то будете получать, по минималке, как и все граждане, которые не работают.
| Название | Скачать |
|---|
